Charakterizujte podstatu a formy mzdy, vysvetlite problém nezamestnanosti (formy); charakterizujte mieru nezamestnanosti; od čoho závisí výška nominálnej mzdy; čo je príčinou mzdových rozdielov, formy nezamestnanosti

Charakterizujte podstatu a formy mzdy, vysvetlite problém nezamestnanosti (formy); charakterizujte mieru nezamestnanosti; od čoho závisí výška nominálnej mzdy; čo je príčinou mzdových rozdielov, formy nezamestnanosti

mzda – odmena za prácu, cena práce
- ja výsledkom vzťahu medzi dopytom po práci (vytvorený firmami) a ponukou práce (vytvorená domácnosťami) 
formy mzdy 
a) časová mzda – odmena za odpracovaný čas (hodinová, denná, týždenná, mesačná)
b) úkolová – odvodená od časovej, odvodzujeme ju od priemerného počtu vyrobených výrobkov za určitý čas, zvyšuje efektívnosť práce, znižuje náklady na kontrolu, prevažne pri manuálnych prácach
Nominálna mzda – skutočná cena peňazí, ktoré zamestnanec dostane (čistá mzda v podstate)
- jej výška závisí od výšky ceny práce za hodinu, tiež od počtu odpracovaných hodín
Reálna mzda – vyjadruje množstvo tovarov alebo služieb, ktoré si zamestnanec môže za nominálnu mzdu kúpiť, reálnu mzdu ovplyvňujú: výška nominálnej mzdy priamou úmernosťou, ak je nominálna mzda vyššia, viac si kúpime, zmenou cenovej hladiny – nepriama úmernosť, ak je inflácia, za rovnaký plat si kúpime menej ako pri deflácii, daňové zaťaženie

Mzdové rozdiely spôsobujú:
1. ekonomická vyspelosť krajiny
2. hľadisko času - v minulosti boli reálne mzdy nižšie
3. kvalifikácia, profesia
4. prax, skúsenosti
5. výnimočné schopnosti – napríklad športovci
6. kompenzačné rozdiel – sú to mzdové rozdiel, ktoré slúžia na vyrovnanie nepeňažných rozdielov v rôznych druhoch práce – napr. práca spätá s rizikom, prílišný hluk...
- mzdová diskriminácia – ide o rozdiely v mzde pri rovnakej práci kvôli neopodstatnenej charakteristike, napríklad pohlavie, vek, náboženstvo, etnický pôvod

Nezamestnanosť – určitá časť práceschopného obyvateľstva, ktorá nenachádza na trhu práce svoje uplatnenie
- nezamestnaný je ten človek, ktorý prácu nemá, aktívne si ju hľadá a je zaregistrovaný
Formy nezamestnanosti
1. dobrovoľná – je to nezamestnanosť, kedy počet voľných pracovných miest je rovný alebo vyšší ako počet nezamestnaných = ak chceš pracovať, prácu si nájdeš
- určuje ju prirodzená miera nezamestnanosti, ktorá sa pohybuje v rozpätí od 2 – 4%
2. nedobrovoľná – keď je počet nezamestnaných omnoho vyšší ako počet voľných pracovných miest
3. frikčná nezamestnanosť – krátkodobá nezamestnanosť, súvisí so životnými cyklami, napr. žena na materskej, študenti po škole, súvisí tiež s prechodom z jedného zamestnania do druhého
4. štrukturálna – nepomer medzi dopytom po práci a ponukou práce, pričom dopyt po jednom druhu práce stúpa a po druhom klesá a ponuka práce sa nestíha prispôsobiť (predávam zbrane a potom chlieb v tej istej fabrike) 
5. cyklická – v období recesie a na dne sa znižuje zamestnanosť, ak je ekonomika v expanzii alebo na vrchole, táto nezamestnanosť zaniká
6. sezónna – v určitom období sa zvyšuje dopyt po práci – napríklad poľnohospodárstvo, turistika

Miera nezamestnanosti

 

- podiel nezamestnaných, ktorí sa aktívne usilujú získať zamestnanie, je vyjadrená v percentách
- vypočítame ju ako počet nezamestnaných: počet práceschopných x 100
- momentálne 9,89% na Slovensku, priemer v Európskej Únii 8,9%