Vymedzte predmet pracovného práva; charakterizujte: pracovný pomer a pracovnú zmluvu

Vymedzte predmet pracovného práva; charakterizujte: pracovný pomer a pracovnú zmluvu

pracovné právo 
- tvorí súbor právnych noriem , ktorý upravuje vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom
- základným prameňom pracovného práva je Zákonník práce
- rieši napríklad vznik, trvanie a zánik pracovného pomeru
zamestnanec – fyzická osoba vykonávajúca prácu, ktorá má minimálne 15 rokov
zamestnávateľ – fyzická osoba staršia ako 18 rokov alebo právnická osoba zamestnávajúca minimálne jednu osobu

pracovný pomer 
- je to právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, pričom zamestnanec má povinnosť vykonávať prácu na základe potrieb a pokynov zamestnávateľa v súlade s právnymi predpismi, z ktorých vyplývajú práva a povinnosti pre obe strany
- možno ho ukončiť a) dohodou – ak sa obe strany dohodnú o rozviazaní pracovného pomeru, zamestnávateľ je povinný uviesť dôvod, ak o to zamestnanec požiada, je to nutné v prípade odstupného a pre nárokovanie podpory v nezamestnanosti a tiež pri odpočítavaní odpracovaných rokov, b) výpoveďou – zo strany zamestnávateľa aj zamestnanca, zamestnávateľ musí vždy uviesť dôvod, platí ochranná lehota počas tehotenstva, materskej dovolenky, PN, vtedy nemôže dať zamestnávateľ výpoveď, pracovný pomer sa končí uplynutím pracovnej lehoty (2 alebo 3 mesiace) dôvody: zrušenie firmy, porušovanie pracovnej disciplíny, znižovanie stavu zamestnancov, c) okamžitým skončením – z oboch strán, ale musia byt písomne udané dôvody zamestnanca: vážne zdravotné dôvody alebo ak nedostane výplatu do 15 dní po uplynutí splatnosti, zamestnávateľ len výnimočne – za hrubé porušenie pracovnej disciplíny – napr. požitie alkoholu alebo pri odsúdení zamestnanca alebo d) skončením v skúšobnej dobe – bez udania dôvodu z oboch strán, ale musí to byt deklarované aspoň 3 dni pred odchodom
- pracovný čas zamestnanca = 40 hodín týždenne, mladší ako 16 rokov 30 hodín, 16 – 18 roční 37,5h
druhy pracovného pomeru
1. podľa rozsahu pracovného pomeru
a) hlavný pracovný pomer – dohodnutý na plný týždenný pracovný čas
b) súbežný pracovný pomer – nemôže byt uzavretý na plný týždenný pracovný čas, ak už pracovník má iný pracovný pomer, môže to byt v prípade, ak bol pracovník zvolený do verejnej pracovnej funkcie
c) vedľajší 
2. podľa času trvania pracovného pomeru rozlišujeme
a) na dobu určitú – možno dohodnúť, opätovne predlžiť na ďalšie tri roky, je zákonom stanovená skúšobná lehota max tri mesiace – v tom čase môžu obidve strany odstúpiť od zmluvy
b) na dobu neurčitú – ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba trvania pracovného pomeru

pracovná zmluva – je podmienkou vzniku pracovného pomeru, musí obsahovať druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce a mzdové podmienky, teda dohodnutú mzdu (minimálnu mzdu určuje zákon), spôsob odmeňovania, pracovný čas, podpisy zamestnanca a zamestnávateľa
- zamestnávateľ je povinný dať zamestnancovi jedno vyhotovenie zmluvy
- pracovná zmluva by mala ešte obsahovať o skúšobnej dobe a výpovednej lehote a aj dĺžku dovolenky
- všetky zmeny pracovnej zmluvy, napríklad zníženie mzdy, prevedenia na iný druh práce napr. zo zdravotných dôvodov, trestné stíhanie... musia byt urobené písomne po vzájomnej dohode