Ako sa určuje ich cena v zmiešanej ekonomike
Autor: kajka
Typ práce: Referát
Typ práce: Referát
Dátum: 02.06.2014
Jazyk:
Jazyk:
Rozsah: 623 slov
Počet zobrazení: 3 062
Počet zobrazení: 3 062
Tlačení: 252
Uložení: 272
Uložení: 272
Vymenujte a charakterizujte výrobné faktory a vysvetlite, ako sa určuje ich cena v zmiešanej ekonomike. Vysvetlite súvislosti medzi jednotlivými výrobnými faktormi.
Predpokladom na uspokojenie potrieb je výroba statkov a služieb. Na ňu sú nevyhnutné tzv. výrobné faktory: prírodné zdroje (pôda, voda, nerasty, poľno.výrobky a ich alternatívne využitie),
práca (čas vynaložený na výrobu)
kapitál (statky použité vo výrobe- fyzický kapitál: energia, materiál...a finančný kapitál: úvery, poistky). Výsledkom výroby je premena výrobných faktorov na tovary a služby.
Vlastníctvo výrobných faktorov prináša ich vlastníkom príjmy tzv. dôchodky, ktoré sú hnacím motorom trhovej ekonomiky.
Dôchodky výrobných faktorov: práca (mzda), pôda (renta), kapitál (zisk)
Prírodné zdroje, práca a kapitál (hmotný a finančný) sú obmedzené, a preto je potrebné rozhodovať o ich alternatívnom využití. Na to, ako ich rozdeliť a čo s nimi robiť sa pýtajú 3 základné ekonomické otázky.
3 základné ekonomické otázky: ČO, AKO, PRE KOHO VYRÁBAŤ ?
Čo vyrábať? : aké výrobky a služby, po čom je dopyt, čo sa oplatí vyrábať a čo nie, čo chýba na trhu ...
Ako vyrábať? : aké výrobné zdroje použiť, ako ich použiť, ako vyrábať lacno a ekologicky ... Pre koho vyrábať? : kto budú naši zákazníci, aký trh obsadiť, koho konkrétne chceme osloviť ...
Spôsob akým si na tieto otázky odpovieme závisí na type ekonomiky, ktorá v štáte prevláda. Podľa úspešnosti ekonomík poznáme prebytkové ekonomiky (USA, EÚ, Japonsko ...) a nedostatkové ekonomiky (3. svet, Kuba, Severná Kórea, ...), uzavreté (Severná Kórea, Barma, embargo na Kubu a pod.) a otvorené (väčšina).
Prírodné zdroje a pôda (najdôležitejší zdroj): pôda nie je voľným statkom, lebo jej množstvo je obmedzené a je nereprodukovateľná (nedá sa vyrobiť). Ponuka na trhu pôdy má monopol. Dopyt po pôde je odvodeným dopytom, podľa toho, aký bude dopyt po produktoch z pôdy
Práca je ľudský kapitál investovaný do výroby tovarov a služieb. Špecifický druh ľudského kapitálu sú podnikatelia. Organizujú výrobu a kombinujú výrobné faktory s cieľom niečo vyrobiť a dosiahnuť zisk.
Dopyt po práci: závisí od použitej technológie (dokonalá technológia = menší dopyt po práci, ale potreba vyššej kvalifikácie), od dopytu po výrobkoch práce (vyšší dopyt po výrobkoch = vyšší dopyt po práci)
Ponuka práce: závisí od veľkosti populácie (práceschopné obyvateľstvo – pracujúci aj nezamestnaní), počet odpracovaných hodín (kvantita), kvalita práce.
Nezamestnanosť: v trhovej ekonomike je nezamestnanosť bežný jav. Za normálnu nezamestnanosť sa považuje úroveň okolo 4 %. Ide o tzv. prirodzenú mieru nezamestnanosti = počet nezamestnaných je nižší ako ponuka voľných miest.
Jedná sa o dobrovoľnú nezamestnanosť: frikčná (migrácia, zmena zamest...), štrukturálna (nesúlad medzi ponukou a dopytom, neprispôsobenie sa trhu), sezónna (nízky dopyt po práci napr. v zime) Nedobrovoľná nezamestnanosť: počet voľných pracovných síl je oveľa väčší ako ponuka pracovných síl. Miera nezamestnanosti je väčšia ako prirodzená miera nezamestnanosti (viac ako 4-6%).
Mzda: cena práce. Vzťah medzi ponukou práce a dopytom po práci (príklad).
2 základné formy mzdy práce: časová (mzda za čas) a úkolová (mzda za počet a kvalitu) mzda. Hrubá mzda: celková cena práce
Čistá mzda: celková cena práce – daň (19%) a odvody (fond nezamestnanosti, zdravotné odvody...) Tripartita (trojitý): zamestnávatelia, vláda, odbory
Na celoštátnej úrovni riešia problémy zamestnanosti, pracovných podmienok, miezd a pod. Zmluva, ktorú spoločne uzatvoria sa nazýva generálna dohoda. Zmluva na nižšej úrovni medzi zamestnávateľom, zamestnancami a odborovou organizáciou sa uzatvára tzv. kolektívnu zmluva. Postavenie odborov v rôznych štátoch je rôzne: USA – slabé odbory, silná zodpovednosť jednotlivca, EÚ – silné odbory, sociálny štát, príkazové ekonomiky – žiadne odbory, žiadna možnosť vyjednávania (príklad: vznik Solidarity v Poľsku 1980 = demokratizácia spoločnosti)
Kapitál: statky, ktoré sú výsledkom výroby a slúžia na ďalšiu výrobu (nespotrebúvajú sa). Kapitál na rozdiel od pôdy a práce je neobmedzený, dá sa neustále reprodukovať. Kapitál sa dá hneď spotrebovať (bežná spotreba) alebo investovať (napr. investície do moderných technológií, infraštruktúry, modernizácia, kvalifikácia a pod.) do budúcich ziskov (zodpovedná vs. nezodpovedná vláda) Peňažný zisk (cena) z kapitálu: zisk (rozdiel medzi príjmami a nákladmi). Podnikateľský zisk je výsledkom fungovania kapitálu. Požičanie kapitálu: úver. Za využívanie úveru sa platí úrok.
Predpokladom na uspokojenie potrieb je výroba statkov a služieb. Na ňu sú nevyhnutné tzv. výrobné faktory: prírodné zdroje (pôda, voda, nerasty, poľno.výrobky a ich alternatívne využitie),
práca (čas vynaložený na výrobu)
kapitál (statky použité vo výrobe- fyzický kapitál: energia, materiál...a finančný kapitál: úvery, poistky). Výsledkom výroby je premena výrobných faktorov na tovary a služby.
Vlastníctvo výrobných faktorov prináša ich vlastníkom príjmy tzv. dôchodky, ktoré sú hnacím motorom trhovej ekonomiky.
Dôchodky výrobných faktorov: práca (mzda), pôda (renta), kapitál (zisk)
Prírodné zdroje, práca a kapitál (hmotný a finančný) sú obmedzené, a preto je potrebné rozhodovať o ich alternatívnom využití. Na to, ako ich rozdeliť a čo s nimi robiť sa pýtajú 3 základné ekonomické otázky.
3 základné ekonomické otázky: ČO, AKO, PRE KOHO VYRÁBAŤ ?
Čo vyrábať? : aké výrobky a služby, po čom je dopyt, čo sa oplatí vyrábať a čo nie, čo chýba na trhu ...
Ako vyrábať? : aké výrobné zdroje použiť, ako ich použiť, ako vyrábať lacno a ekologicky ... Pre koho vyrábať? : kto budú naši zákazníci, aký trh obsadiť, koho konkrétne chceme osloviť ...
Spôsob akým si na tieto otázky odpovieme závisí na type ekonomiky, ktorá v štáte prevláda. Podľa úspešnosti ekonomík poznáme prebytkové ekonomiky (USA, EÚ, Japonsko ...) a nedostatkové ekonomiky (3. svet, Kuba, Severná Kórea, ...), uzavreté (Severná Kórea, Barma, embargo na Kubu a pod.) a otvorené (väčšina).
Práca je ľudský kapitál investovaný do výroby tovarov a služieb. Špecifický druh ľudského kapitálu sú podnikatelia. Organizujú výrobu a kombinujú výrobné faktory s cieľom niečo vyrobiť a dosiahnuť zisk.
Dopyt po práci: závisí od použitej technológie (dokonalá technológia = menší dopyt po práci, ale potreba vyššej kvalifikácie), od dopytu po výrobkoch práce (vyšší dopyt po výrobkoch = vyšší dopyt po práci)
Ponuka práce: závisí od veľkosti populácie (práceschopné obyvateľstvo – pracujúci aj nezamestnaní), počet odpracovaných hodín (kvantita), kvalita práce.
Nezamestnanosť: v trhovej ekonomike je nezamestnanosť bežný jav. Za normálnu nezamestnanosť sa považuje úroveň okolo 4 %. Ide o tzv. prirodzenú mieru nezamestnanosti = počet nezamestnaných je nižší ako ponuka voľných miest.
Jedná sa o dobrovoľnú nezamestnanosť: frikčná (migrácia, zmena zamest...), štrukturálna (nesúlad medzi ponukou a dopytom, neprispôsobenie sa trhu), sezónna (nízky dopyt po práci napr. v zime) Nedobrovoľná nezamestnanosť: počet voľných pracovných síl je oveľa väčší ako ponuka pracovných síl. Miera nezamestnanosti je väčšia ako prirodzená miera nezamestnanosti (viac ako 4-6%).
Mzda: cena práce. Vzťah medzi ponukou práce a dopytom po práci (príklad).
2 základné formy mzdy práce: časová (mzda za čas) a úkolová (mzda za počet a kvalitu) mzda. Hrubá mzda: celková cena práce
Čistá mzda: celková cena práce – daň (19%) a odvody (fond nezamestnanosti, zdravotné odvody...) Tripartita (trojitý): zamestnávatelia, vláda, odbory
Na celoštátnej úrovni riešia problémy zamestnanosti, pracovných podmienok, miezd a pod. Zmluva, ktorú spoločne uzatvoria sa nazýva generálna dohoda. Zmluva na nižšej úrovni medzi zamestnávateľom, zamestnancami a odborovou organizáciou sa uzatvára tzv. kolektívnu zmluva. Postavenie odborov v rôznych štátoch je rôzne: USA – slabé odbory, silná zodpovednosť jednotlivca, EÚ – silné odbory, sociálny štát, príkazové ekonomiky – žiadne odbory, žiadna možnosť vyjednávania (príklad: vznik Solidarity v Poľsku 1980 = demokratizácia spoločnosti)
Kapitál: statky, ktoré sú výsledkom výroby a slúžia na ďalšiu výrobu (nespotrebúvajú sa). Kapitál na rozdiel od pôdy a práce je neobmedzený, dá sa neustále reprodukovať. Kapitál sa dá hneď spotrebovať (bežná spotreba) alebo investovať (napr. investície do moderných technológií, infraštruktúry, modernizácia, kvalifikácia a pod.) do budúcich ziskov (zodpovedná vs. nezodpovedná vláda) Peňažný zisk (cena) z kapitálu: zisk (rozdiel medzi príjmami a nákladmi). Podnikateľský zisk je výsledkom fungovania kapitálu. Požičanie kapitálu: úver. Za využívanie úveru sa platí úrok.
Podobné práce | Typ práce | Rozsah | |
---|---|---|---|
Proces tvorby ponuky, dopytu a ceny | Maturita | 361 slov |
Vyhľadaj ďalšie študentské práce pre tieto populárne kľúčové slová:
#generálna dohoda #tripartita #ponuka práce dopyt po práci mzda #Fungovanie trhu u nás a vo svete #Služby v ekonomike #Obcianska nauka fyzicky kapital #vymenujte formy mzdy #zakladne ekonomicke otazky #cena praceMaturitné témy z NOSKY
Diskusia: Ako sa určuje ich cena v zmiešanej ekonomike
Pridať nový komentárVygenerované za 0.035 s.