Vysoko výkonné organizácie (definícia a charakteristika)

Trendy nového pracovného miesta. Vysoko výkonné organizácie (definícia a charakteristika)

Trendy nového prac. miesta:

- commitment/záväzok etického správania

- význam ľudského kapitálu

definovanie HPO

• je navrhnuté tak, aby dokázala z ľudí zužitkovať to najlepšie, čo majú na vyprodukovanie tých najlepších výsledkov

charakteristika HPO

• cení si ľudí ako ľudí a nie ako vecí rešpektuje ich individualitu, dodáva im guráž a posilňuje ich tak, aby naplno využila ich talent na výkon z hľadiska organizačného aj ľudského
• mobilizuje tím, ktorý je postavený na využívaní talentu jednotlivých členov a tým dáva slobodu na uplatnenie samoriadenia a tým maximalizuje ich výkonnosť
• pestuje u ľudí takú kultúru, aby každý deň prišli do práce s tým, že podajú 100% výkon
• nezabúda na to, že tím je jeden celok, avšak tvorený z jednotlivcov, kde je každý iný
• zameriava sa na najnovšie informácie a produktové technológie, kde na dosiahnutie úspechu spája schopnosti ľudí a technológiu do jedného celku, aby tak dosiahla úspech
• prekvitaj v učení - v rámci noriem a kultúr ktoré posilňujú vedomosti a zdieľaním vedomostí členov tímu sa napomáha k rastu celej skupiny.
• Je orientovaná na výkon, vnímavá na externé prostredie, zameraná na TQM
  • TQM je filozofia, ktorú v každej organizácií treba prijať. Nie je to len kontrola, firma musí mať dobrú povesť, tento postoj treba vypestovať aj u ľudí pracujúcich v danej organizácii – kvalita je č. 1