Môže moc uškodiť organizácií?
Typ práce: Referát
Jazyk:
Počet zobrazení: 2 146
Uložení: 168
Môže moc uškodiť organizácií? Vysvetliť. Zdroje neformálnej individuálnej moci. Funkčná moc. Personálne charakteristiky ktoré podporujú osobnú moc manažéra.
Moc môže uškodiť. Manažéri môžu použiť moc a poškodiť organizáciu (použiť moc ako osobnú výhodu) Moc často mení ľudí k zlému. V mene moci sa napáchalo veľa zlého.
V moderných systémoch riadenia ľudských zdrojov je v poslednom čase kladený dôraz práve na neformálnu moc, ktorá omnoho efektívnejšie burcuje podriadených ku skutočnému nasledovaniu svojho vodcu a plneniu spoločných cieľov ako v minulosti využívané príkazy, zákazy a vnútropodnikové smernice. Funkčná moc sa viaže na útvary….???
Neformálna moc - Osobné zdroje | |
A. Expertná moc | Sa viaže na človeka ktorý je ťažko nahraditeľný-IT pracovník |
B. Referenčná moc | Osobné charakteristiky jedinca, ktoré spôsobujú, že ľudia by chceli byť ako on |
C. Informačná moc * | Znalosť informácii, ktoré nie sú verejne dostupné |
D. Charizmatická moc | Podobná ako referenčná, charizma osobnosti |
Funkčná moc – sa viaže na útvary
Využitie moci v manažérskej praxi a jej dôsledky pre prácu manažéra
Personálna moc manažéra:
- vedomosti a informácie
- osobná atraktívnosť
- úsilie.
Podobné práce | Typ práce | Rozsah | |
---|---|---|---|
Moc v manažmente | Učebné poznámky | 365 slov | |
8. Moc v manažmente | Referát | 942 slov | |
Moc a organizačná politika | Referát | 309 slov |