Kariérne plánovanie a vývoj. Stupne kariéry.

Spoločenské vedy » Manažment

Autor: Chlapec primak (24)
Typ práce: Referát
Dátum: 28.08.2018
Jazyk: Slovenčina
Rozsah: 270 slov
Počet zobrazení: 298
Tlačení: 23
Uložení: 22

Kariérne plánovanie a vývoj. Stupne kariéry. 

Kariéra 

Vyvíjajúca sa následnosť (smerom hore, laterálne, dole) pracovných skúseností človeka v čase.

Manažment kariéry a plánovanie kariéry 

  • Rozvoj kariéry - obsahuje manažment kariéry a plánovanie kariéry
  • Plánovanie kariéry - proces pomocou ktorého pracovník identifikuje a implementuje kroky smerom k určitým cieľom – kariérne rohy
  • Manažment kariéry - proces pomocou ktorého organizácie vyberajú ,hodnotia, priraďujú, a rozvíjajú pracovníkov, aby mali skupinu kvalifikovaných ľudí na naplnenie budúcich potrieb

Plánovanie kariéry:

Úloha zamestnanca

  • zhodnotenie vlastných schopností, zručností, záujmov, hodnôt ...;
  • analyzovanie zamerania svojej kariéry;
  • rozhodnutie ako rozvíjať svoje potreby a ako dosahovať svoje ciele;
  • naplánovanie rozvoja svojej kariéry v spolupráci s manažérom, v súlade s cieľmi organizácie;
  • plnenie plánu kariéry.

Úloha manažéra

  • podpora, motivácia k rozvoju kariéry pracovníka;
  • posúdenie reálnosti cieľov kariéry;
  • spolupráca na plánovaní kariéry;
  • kontrola plnenia plánu kariéry.

Úloha organizácie

  • podpora rozvoja kariéry zamestnancov;
  • organizovanie školení a rozvojových programov.

Riadenie kariéry

Úloha zamestnanca

  • komunikovať nadriadenému svoje ašpirácie ako i úroveň svojich schopností, zručností, skúseností.

Úloha manažéra

  • overenie prijatých informácií;
  • informovať o pracovných príležitostiach v riadenej oblasti;
  • výber vhodných kandidátov, návrh možností rozvoja pracovníkom, ktorí nastúpili do zamestnania.

Úloha organizácie

  • poskytovať manažérom informácie uľahčujúce ich rozhodovanie;
  • zhromažďovať a aktualizovať informácie;
  • zabezpečiť efektívne využívanie informácií.

Stupne rozvoja kariéry

Členenie:

  • Prípravné obdobie – je to obdobie prípravy, skúmanie seba samého, svojich alternatív, obdobie hľadania svojej cesty životom
  • Obdobie rozvoja kariéry – je to obdobie do 35 rokov, kedy mladý človek získava bližšie skúsenosti s prácou v organizácií, uvedomuje si chýbanie praktických poznatkov a zručností, orientuje sa v organizácií
  • Obdobie vrcholu kariéry – je to obdobie medzi 35-55 rokom človeka. V tomto období sa stáva pracovník nezávislým, zdokonaľuje svoje výkony, vykonáva čoraz náročnejšie a zodpovednejšie úlohy. V období vrcholu kariéry sa tiež objavuje tzv. kariérové plato – tj. kariérový rast pracovníka sa zastavuje, či už z príčin vonkajších ( obmezené počty vrcholových pozícií alebo z vnútorných – psychických.
Oboduj prácu: 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 (10-najlepšie, priemer: 0)

Vyhľadaj ďalšie vhodné študentské práce pre tieto kľúčové slová:

#stupne manazerskej kariery #kariera

Organizačné správanie - vypracované otázky ku skúške

:: Prihlásenie



Založiť nové konto Pridať nový referát

Odporúčame

Spoločenské vedy » Manažment

:: KATEGÓRIE - Referáty, ťaháky, maturita:

0.017